Personalmarketing
Der direkte Weg zu mehr Bewerbern
Maximieren Sie die Sichtbarkeit Ihrer Stellenangebote und steigern Sie die Anzahl der Bewerber mit der All-In-One Personal Marketing Lösung
Maximale Reichweite & Effizienz
Unser Karriereportal vereint alle Stellenausschreibungen an einem zentralen Ort und bietet Bewerbern einen klar strukturierten Einstieg in deinen Recruiting-Prozess. Kurze Einstiege sorgen dafür, dass Interessenten nicht abspringen, sondern Schritt für Schritt durch den Bewerbungsprozess geführt werden – transparent, mobiloptimiert und ohne Medienbrüche.
Verlassen Sie sich auf ein System, das läuft. Unsere Lösung ist robust, datenschutzkonform und technisch auf dem neuesten Stand. So stellen Sie sicher, dass Ihr Recruiting-Prozess jederzeit stabil funktioniert – auch bei hoher Last oder vielen parallelen Bewerbungen.
Mit uns mehr Bewerbungen generieren
Professionelles Recruitung
Recruiting vereinfachen und Zeit sparen
Effizienz
Automatisierte Prozesse sparen Zeit und reduzieren manuelle Arbeit. Ihr Team kann sich auf die wirklich wichtigen Aufgaben konzentrieren.
Reichweite
Stellenanzeigen erscheinen dort, wo sich Talente bewegen. So erreichen Sie mehr passende Bewerber mit weniger Aufwand.
Zuverlässigkeit
Ein stabiles System sorgt für reibungslose Abläufe. Bewerbungen kommen sicher an und gehen nie verloren.
Skalierbarkeit
Ob wenige Stellen oder hunderte – das Portal wächst flexibel mit. Neue Anforderungen lassen sich jederzeit integrieren.
Funnel
Ein klar strukturierter Bewerbungsprozess leitet Kandidaten ohne Umwege zum Ziel. Das sorgt für höhere Bewerbungsquoten und weniger Abbrüche.
So gewinnen wir neue Talente für Ihr Unternehmen
Wir bieten Ihnen drei leistungsstarke Bausteine, die Sie einzeln nutzen oder für maximale Erfolge kombinieren können.
Baustein 1: Gezieltes Social Media Marketing
Über 80% der Bevölkerung in Deutschland nutzen soziale Medien. Diese enorme Reichweite machen wir uns für Sie zunutze.
Punktgenaue Ansprache:
Durch gezielte Werbeanzeigen erreichen wir exakt die Personen, die fachlich perfekt auf Ihre offenen Stellen passen.
Hohe Sichtbarkeit:
Ihre Arbeitgebermarke wird genau dort sichtbar sein, wo sich ihre Wunschkandidaten aufhalten.
Baustein 2: Bewerber-Funnel zur Lead-Generierung
Die perfekte Erweiterung zu Baustein 1: Wir leiten Interessenten von Instagram und Facebook direkt auf eine speziell eingerichtete Zielseite (Funnel).
Automatische Vorqualifizierung:
Durch gezielte Fragen stellen wir sicher, dass die Kandidaten Ihren Anforderungen entsprechen.
Direkter Kontakt:
Die Daten qualifizierter Bewerber landen ohne Umwege direkt und übersichtlich in Ihrem E-Mail-Postfach.
Baustein 3: Optimiertes Karriereportal
Das Fundament für Ihre digitale Personalsuche. Wir erstellen Ihnen ein eigenständiges Karriereportal, das modern und auf Lead-Generierung getrimmt ist.
Sichtbarkeit bei Google:
Ihre Stellenangebote werden suchmaschinenoptimiert, damit sie von aktiv Suchenden sofort gefunden werden.
Maximale Bewerberquote:
Ein extrem einfacher und intuitiver Bewerbungsprozess sorgt dafür, dass die Kandidaten nicht abspringen, sondern sich tatsächlich bewerben.
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Warum sollten Sie uns wählen?
Ulferts+Prygoda
- Zentralisiertes Jobportal mit klarer Struktur
- Optimierter Bewerbungs-Funnel
- Mobiloptimiert & ohne Medienbrüche
- Automatisierte Prozesse für mehr Effizienz
- Hohe Reichweite durch gezielte Ausspielung
- Stabiles, datenschutzkonformes System
- Skalierbar für jedes Recruiting-Volumen
Andere
- Verteilte & unübersichtliche Stellenangebote
- Komplizierte Bewerbungsprozesse
- Schlechte mobile Nutzererfahrung
- Hoher manueller Aufwand im Recruiting
- Geringe Sichtbarkeit
- Kaum skalierbar bei Wachstum
- Kein Fokus auf Conversion
Häufig gestellte Fragen
Was ist ein Karriereportal und warum brauche ich eines?
Ein Karriereportal ist Ihre zentrale Plattform, auf der sich Bewerber über Ihr Unternehmen informieren und direkt bewerben können.
Der Vorteil:
Sie sind nicht mehr ausschließlich von Jobbörsen abhängig, sondern bauen Ihren eigenen Bewerberkanal auf.
Wir entwickeln Karriereportale so, dass sie nicht nur informieren, sondern gezielt Bewerbungen generieren.
Was ist ein Recruiting-Funnel?
Ein Recruiting-Funnel beschreibt den Weg vom ersten Kontakt bis zur Bewerbung.
Typischer Ablauf:
- Aufmerksamkeit (z. B. durch Anzeigen oder Social Media)
- Interesse (Karriereseite oder Landingpage)
- Vertrauen (Einblicke, Inhalte, Benefits)
- Bewerbung
Wir gestalten diese Prozesse so, dass möglichst viele passende Kandidaten den letzten Schritt gehen.
Was bringt ein eigenes Karriereportal im Vergleich zu Jobbörsen?
Jobbörsen bieten Reichweite – aber wenig Kontrolle.
Ein eigenes Karriereportal:
- stärkt Ihre Arbeitgebermarke
- zieht passendere Bewerber an
- reduziert langfristig Kosten
- gehört vollständig Ihnen
Wir kombinieren beide Ansätze sinnvoll, um optimale Ergebnisse zu erzielen.
Wie schnell sehe ich Ergebnisse im Personalmarketing?
Erste Ergebnisse können bereits nach wenigen Wochen sichtbar sein – insbesondere bei gezielten Kampagnen. Langfristig geht es darum, einen kontinuierlichen Bewerberfluss aufzubauen.
Wie unterstützt ihr beim Personalmarketing?
Wir begleiten Sie ganzheitlich:
- Entwicklung Ihres Karriereportals
- Aufbau klarer Recruiting-Funnels
- Umsetzung gezielter Kampagnen
- Optimierung Ihrer Bewerbungsprozesse
Ziel ist ein System, das nachhaltig passende Bewerbungen generiert.
Finden Sie die richtigen Talente - schneller und einfacher
Ulferts&Prygoda GmbH
Annenstraße 22, 26789 Leer
Tel.: 0491 212 797 80
E-Mail: hallo@upcommerce.de
Weitere Leistungen
unserer Agentur
Personalmarketing
Offene Stellen mit unserem Karriereportal und dem Marketing Konzept belegen.
E-Commerce
Steigern Sie Ihre Umsätze durch Optimierte E-Commerce Lösungen
Webseiten
Erreichen Sie Ihre Kunden mit einer performanten und modernen Website
Online Marketing
Zielgerichtetes Marketing zugeschnitten auf Ihre Zielgruppe für mehr Leads
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Wir beraten Sie zum Thema Barrierefreiheit für Ihre Webseite oder Ihren Onlineshop.
SEO Optimierung
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