Förderprogramm: Personalmarketing - upcommerce"

Förderprogramm für Personalgewinnung
durch das Land Niedersachsen

Kommt Dein Unternehmen für die Förderung in Frage?

Haben Sie mit den Pflegekassen einen Versorgungsvertrag geschlossen oder fallen Sie unter den Bestandsschutz nach § 73 Abs. 3 SGB XI?

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Sind Sie ein ambulanter Pflegedienst überwiegend in ländlichen Regionen in Niedersachsen?

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Sind Sie tarifgebunden oder zahlen Sie tarifgerecht?

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* Pflichtfelder
* Pflichtfelder

Wir arbeiten für:

coffee2 Diakoniestation Weener
coffee2 Diakoniestation Moormerland
coffee2 Diakoniestation Leer

So gewinnen Pflegedienste 2020 zuverlässig qualifiziertes
Personal ohne Zeitungswerbung und Zeitaufwand

Trifft folgendes auf deinen Pflegedienst zu?

  • Offene Stellen können nicht mehr passend besetzt werden
  • Auf klassische Wege wie Stellenanzeige in Zeitungen erhälst du so gut wie keine Resonanz
  • Unqualifizierte Mitarbeiter können nicht auf Grund des Personalmangels ersetzt werden
  • Mitarbeiter müssen teilweise Überstunden machen um den Patienten noch gerecht zu werden

Deshalb haben wir unsere Loesung up-talent für Pflegedienste entwickelt.

Achtung: Förderung vom Bund sichern | Bis zu 20.500€ für Ihr Pflegedienst-Personalmarketing

Was ist up-talent?

Wie genau unterscheidet sich diese Methode
von herkömmlichen Recruitingmaßnahmen?

up-talent ist eine Kombination aus den effektivsten Recruiting-Strategien, verfeinert mit Innovationen aus der US-Startup-Szene und von uns speziell auf den Pflegedienstbereich in Niedersachsen angepasst.

Der Einsatz von up-talent führt dazu, dass ...

  1. Du dich als Arbeitgeber so präsentierst, dass Du qualifizierte und passende Bewerbungen erhältst.
  2. Du die richtigen Mitarbeiter bekommst, die sowohl fachlich als auch menschlich passen.
  3. Du wie ein echter Unternehmer endlich wieder mehr AM statt IM Unternehmen arbeitest.

Wir haben eine Strategie entwickelt, mit der sich Unternehmen vom Wettbewerb abgrenzen und ihr Alleinstellungsmerkmal als Vorteil nutzen.

Was Pflegedienstleitungen zu up-talent
für Pflegedienste sagen?

Problem

Uwe Buss hat zwei Jahre lang Mitarbeiter in einem hart umkämpften Markt im Bereich Ambulante Pflegedienste gesucht. Es hat sich kaum jemand beworben. Die Situation war so prekär, dass sogar Patienten abgelehnt werden mussten, weil die Manpower gefehlt hat, um die Aufträge abzuarbeiten.

Lösung mit up-talent

Mittlerweile bekommt er 3-4 Bewerbungen pro Woche. Alle offenen Stellen wurde besetzt ). Außerdem ist ein völlig neues Teamgefühl entstanden und er hat mehr Zeit für die wichtigen Dinge und die Freude am Unternehmer sein ist wieder da.

Unternehmensgröße: ca. 80 Mitarbeiter | Standort: Leer